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人才理念

用人理念:

人人皆人才,賽馬不相馬

用人原則:

公平、公開、公正

用人標準:

三看三講一不講

三看:看業績用人、看學歷用人、看經歷用人;

三講:講誠信、講道德、講執行力;

一不講:不講關系。

用人機制:

競爭上崗、目標管理、績效考核、述職評價、優勝劣汰

用人模式:

階梯制晉升、后備式培養、分級分段培訓

雙匯本著“人人皆人才,賽馬不相馬”的用人理念,以“公平、公開、公正”的用人原則,按照“三看三講一不講”的用人標準,通過“公開選拔、綜合評價、內聘為主、內外結合”的方式,為廣大人才提供廣闊的舞臺和發展空間。

經過多年的發展,雙匯在人才培養上不斷總結經驗,形成了適合人才發展、適應公司需求的獨特用人文化:除部分專業崗位(如財務、設備、基建、安全等)根據需求對外直接招聘,其他絕大部分崗位通過內部招聘從生產一線“大學生企業管理儲備人員”中進行選拔,并遵循“競爭上崗、目標管理、績效考核、述職評價、優勝劣汰”的用人原則。采用“階梯制晉升、后備式培養、分級分段培訓”的模式,為人才發展夯實基礎、指明方向,為企業管理培養人才、搭建梯隊。使想干事兒的人有機會、能干事兒的人有平臺、干成事兒的人有地位,最終實現個人和企業的共同發展。

雙匯人才招聘以“企業管理儲備人員”的形式進行,所招聘的應往屆全日制大學畢業生首先進入生產一線工作,了解生產流程、熟悉生產環境,培養自身適應性和企業認同感,之后可根據自身情況結合內部招聘要求,報名參加公司組織的生產管理、品管、技術、業務、采購、行政管理等崗位的競聘,同臺競爭、擇優錄取。



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